如何签试用期合同?

时间:2023-11-30 作者:金华律师

根据法律规定,签试用期合同的要求是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;法定其他要求等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期合同怎么签
法律分析:
试用期合同应该这样签订:一般来说,试用期直接约定在劳动合同中。劳动合同约定的试用期限,需要根据劳动期限决定:
1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的,约定的试用期不得超过一个月;
2、劳动期限如果是一年以上不满三年的,约定的试用期不得超过二个月;
3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的,约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后,同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。法律依据:《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
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应当按照下列要求来签试用期合同:
1、依法应由用人单位与劳动者协商订立;
2、若劳动合同期限是三个月到一年的,试用期不能超过一个月;
3、若劳动合同期限是一到三年的,试用期不能超过二个月;
4、若劳动合同期限是三年以上的,试用期不能超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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