试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%,如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,试用期也算劳动关系的成立,劳动法规定试用期工资标准。
劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。
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