公司中止合同辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方协商一致，公司应支付经济补偿金；若公司违规单方辞退，需支付双倍赔偿金。但如因员工违反合同规定被辞退，则无赔偿金。未及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司中止合同辞退员工，应依据《劳动合同法》处理。具体操作包括：1）协商一致解除合同，支付经济补偿金；2）公司违规解雇，支付双倍赔偿金；3）员工违规被辞，无需支付赔偿金。处理时应注重合法性、公平性，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理公司中止合同辞退员工的问题时，常见方式有协商解除、支付经济补偿金或赔偿金等。具体选择应根据实际情况判断，如双方责任、合同约定等。重要的是确保处理过程合法、公正，以维护双方权益。